Egy korábbi posztban volt már szó erről a jelenségről. Nincs új a Nap alatt. A tőkés profitot akar bármi áron. Jelenleg ezt Kínában megteheti. A kínai jól jár, mert 2x annyit is kereshet, mint a saját falujában. Ezért a kínai odamegy, a családjának is jobb lesz így. Éhbérért dolgozik a mi fogalmaink szerint? Igen. Kihasználják? Igen. "Kizsákmányolják"? Igen. Embertelen? Igen. Mégis egy fél európányi ember dolgozik ilyen körülmények között. Az ázsiai és európai cégek ezt kihasználják maximálisan:
Legújabban a Samsung került a vádlottak padjára:
A dél-koreai elektronikai óriáscég a végletekig dolgoztatja munkásait, akik gyakran a megengedett túlóra ötszörösét, vagyis 36 helyett közel kétszáz óra pluszmunkát is teljesítenek egy hónapban, nem engedélyezi számukra, hogy munka közben leüljenek és alapvető jogaiktól fosztja meg őket - részletezi a CLW. A munkajogi szervezet a Samsung hat, beszállítóinak pedig két gyárában vizsgálódott, és kivétel nélkül mindegyikben visszaéléseket talált. A mobiltelefonokat, televíziókat és más háztartási eszközöket elő- és összeállító gyárakban dolgozóknak naponta gyakran 11-12 órát is állniuk kell, miközben éppen csak teljesíthető munkavégzési ütemet diktálnak nekik.
A jelentés szerint például a vállalat egyik tiencsini (Tianjin) beszállítójánál öt másodpercük van egy-egy mobiltelefon-tartó összeszerelésére. A munkások bérét olyan alacsonyan tartja a gyár, hogy azok kénytelenek túlórát vállalni, sokaknak emellett havonta mindössze egyetlen szabadnapjuk van. A gyárakban kiskorúakat is alkalmaznak, gyakran veszélyes körülmények között, őket is túlórára kényszerítve. A dolgozók nem ritkán szóbeli és fizikai bántalmazásnak vannak kitéve, és ha sérelem éri őket, nincs hová fordulniuk.
teljes cikk: http://index.hu/gazdasag/vilag/2012/09/05/rabszolgamunka_a_samsung_kinai_gyaraiban/
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.